實現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)，需要進(jìn)行能源結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級和綠色技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展，這需要巨大的投資，所以這僅僅依靠政府是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在“雙碳”目標(biāo)下，政府要構(gòu)建一個機制，把市場、社會、企業(yè)和政府的力量相結(jié)合，鼓勵企業(yè)、個人參與碳排放市場的交易。

2022年5月，昆明有人在銀行開設(shè)了兩個賬戶：一個賬戶里存的是錢，另一個賬戶里存的是碳減排量。這是碳減排在金融行業(yè)的具體實踐。

目前，全國部分銀行面對個人用戶推出了個人碳賬戶的內(nèi)測版，公開邀請千名用戶參與測試體驗。那么，什么是個人碳賬戶？就個人而言，我們是否能在生活中碳減排實踐的同時，讓個人職業(yè)選擇也從中獲益呢？

個人碳賬戶有什么用

清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院經(jīng)濟系副教授韓秀云，曾在“韓秀云說經(jīng)濟”視頻欄目中談到個人碳賬戶的定義：它是在用戶授權(quán)后，自動采集的個人在不同節(jié)能減排場景下的低碳行為的數(shù)據(jù)。比如，乘坐了公共交通工具、在網(wǎng)上進(jìn)行了生活繳費、二手物品的回收等，用戶可以實時記錄與查詢個人的碳減排數(shù)據(jù)。

個人碳賬戶有什么用呢？韓秀云說，從小處上看，銀行會在碳賬戶中植入激勵機制，對不同的節(jié)能減排場景進(jìn)行核算，為用戶按減排行為打分，按分?jǐn)?shù)享受“碳賬戶”專屬的一系列金融激勵優(yōu)惠政策，如分期付款的福利、支付優(yōu)惠、禮品兌換等權(quán)益。另外，銀行鼓勵用戶把生活場景和繳費功能綁定在該銀行，這樣零散的資金不斷整合，用戶與銀行的黏性就不斷增強，銀行不僅能夠增加流動資金，還能開展其他營銷業(yè)務(wù)。從大處上講，我們?nèi)粘Ｙ徫飼r不使用一次性塑料袋、節(jié)約用電等行為，對碳排放貢獻(xiàn)并不小。有數(shù)據(jù)指出，我國居民消費能耗約占能源消費總量的45%到50%，可見，個人碳賬戶倡導(dǎo)居民踐行綠色生活，對實現(xiàn)碳達(dá)峰碳中和至關(guān)重要。

踐行低碳生活的獎勵

北京大學(xué)（教育部中青年骨干學(xué)者）訪學(xué)計劃獲得者、云南師范大學(xué)歷史與行政學(xué)院副教授吳劍平說：“就個人而言就是要改變我們個人的消費習(xí)慣，養(yǎng)成綠色、低碳、節(jié)能的生活習(xí)慣，節(jié)能增效，盡量使用公共交通、節(jié)約用電、減少化石燃料的排放、減少耗電耗水。”

2022年，我國進(jìn)行了國家層面“雙碳”戰(zhàn)略的建構(gòu)，比如財政部和各大銀行的加入，為“雙碳”戰(zhàn)略提供金融支持和財政支持，做好綠色資產(chǎn)的管理。有了綠色金融的支持，企業(yè)或個人在向銀行貸款時，銀行除了看現(xiàn)有的資產(chǎn)外，還會看碳資產(chǎn)，比如對環(huán)境保護(hù)是好還是壞，如果好就會給予力度較大的支持，低利率或高貸款，不好則相反。

據(jù)相關(guān)媒體報道，中國各地多家銀行都在探索嘗試建立碳賬戶體系，比如浙江省衢州市一家銀行創(chuàng)新推出了“點碳成金貸”，根據(jù)個人綠色金融行為碳減排量，計算個人的碳積分。將客戶分成了深綠、中綠、淺綠這三個等級，在授信的額度、貸款的期限、貸款利率、辦理流程等方面提供特惠政策。

2021年，衢州有一位農(nóng)戶因購買農(nóng)機需要向該行申請貸款30萬元，按照以往的情況，他只能獲得20萬元年利率6%的貸款，通過他積累的一萬多碳積分，在未增加任何資產(chǎn)證明的情況下，成功獲得了30萬元年利率5.7%的信用貸款。這位農(nóng)戶通過碳積分額度提升了50%，利率下調(diào)了0.3%，三年比同類客戶減少利息支出2700元，這筆貸款也是國內(nèi)首筆碳賬戶優(yōu)惠貸款。

此外，還有深圳對碳積分進(jìn)行免費停車的獎勵，成都可以用碳積分抵消交通罰分等等，人們在各類場景中的減排行為被換算成銀行賬戶中的積分，用來換取一定的權(quán)益，踐行綠色環(huán)保理念已不是遙不可及。所以，韓秀云認(rèn)為，個人碳賬戶正式上線，在為用戶帶來一些福利權(quán)益的同時，對于提升公眾應(yīng)對氣候變化意識有非常重要的作用，會進(jìn)一步激勵公眾踐行低碳生活方式。

在云南，建設(shè)銀行為貫徹落實國家“雙碳”戰(zhàn)略，聯(lián)合北京綠色交易所打造個人低碳賬戶，建行云南省分行于2022年5月，在“建行生活”App正式上線了個人低碳賬戶應(yīng)用。據(jù)相關(guān)工作人員介紹，該賬戶通過記錄消費端個人碳足跡，將抽象的環(huán)保理念、低碳行為轉(zhuǎn)換為可計量、可兌換的綠色積分，實現(xiàn)了對碳減排行為和效果的量化評價。目前已上線的低碳場景包括：ETC繳費、昆明地鐵刷臉支付、步行計數(shù)、哈啰共享單車等綠色出行類場景，以及建行線上渠道辦理資金轉(zhuǎn)賬、生活繳費、金融理財、信用卡申辦等無紙化低碳場景。

為倡導(dǎo)和鼓勵大眾積極參與低碳生活，現(xiàn)已實現(xiàn)建行個人低碳賬戶綠色積分在嘉華、佳禾、面包工坊等省內(nèi)特色商戶兌換權(quán)益，打通了從綠色行動、綠色積分到綠色權(quán)益的轉(zhuǎn)換通道。

“雙碳”人才的未來空間

韓秀云就“雙碳”人才問題曾談到，即使2022年就業(yè)市場有些冷淡，但有一個行業(yè)新發(fā)職位在第一季度就同比增長了四倍，而這個行業(yè)不缺政策、不缺資金，恰恰最缺人，這就是“雙碳”行業(yè)。

自2020年9月，我國提出“雙碳”目標(biāo)以來，相關(guān)從業(yè)人數(shù)在不斷攀升。據(jù)媒體報道，近一年多，我國“雙碳”人才的從業(yè)者，從最初的1萬左右增長到10萬人左右，預(yù)計到2025年從業(yè)人數(shù)將會達(dá)到50萬至100萬人，崗位需求劇增，職業(yè)薪酬也逐年上漲。據(jù)某招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計，碳排放新發(fā)職位的企業(yè)招聘平均年薪從2019年的15.36萬到2020年的18.53萬，再到2021年的25.55萬元，平穩(wěn)增長。從長遠(yuǎn)看，“雙碳”在我國是一條又長又寬的賽道，預(yù)計到2060年實現(xiàn)碳中和，我國總計將投入136萬億元。其中，傳統(tǒng)高排放的行業(yè)，包括發(fā)電、建材、鋼鐵、化工、造紙等等，將是碳中和的主戰(zhàn)場，另外，如金融、汽車、地產(chǎn)等行業(yè)，只要是涉及到排碳的，都需要碳排放管理。

可見，低碳材料研究員、碳積分核算、碳交易員、碳咨詢工程師等，都是未來熱門的職業(yè)。現(xiàn)階段的主要矛盾是“雙碳”人才的供不應(yīng)求，一方面，“雙碳”人才培養(yǎng)需要一定的周期，之前各大院校都沒有開設(shè)過相關(guān)的專業(yè)，人才供應(yīng)滯后；另一方面，大量新職位從業(yè)門檻并不低。比如碳排放管理員，這個職位去年被人社部納入了《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，成了18個新職業(yè)之一，工作內(nèi)容包括監(jiān)測、核算、篩查、交易、咨詢，其中每一個環(huán)節(jié)都需要一個獨立的專業(yè)崗位。例如碳排放核查師，看似門檻不高，但需要了解相關(guān)的法律法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)，就要有跨領(lǐng)域的知識，要具備現(xiàn)場解決問題的能力，這樣的人才月薪普遍在1.5萬到3萬之間，但也很難招到人。

目前，碳排放管理人才的培養(yǎng)，主要是靠企業(yè)自主培訓(xùn)或者社會培訓(xùn)。目前， 中國還沒有有關(guān)碳排放管理員的從業(yè)資質(zhì)考試。

總的來看，我國“雙碳”人才隊伍的建設(shè)目前還在初級階段，短期內(nèi)的供需失衡不可避免。對企業(yè)來說，現(xiàn)階段可以考慮招聘一些相關(guān)專業(yè)比如熱力動能、化工、林業(yè)、經(jīng)濟專業(yè)的人才自行培養(yǎng)，但從長期來看，理論知識必須跟上，這就需要各大院校盡快開設(shè)相關(guān)專業(yè)培養(yǎng)越來越多的“雙碳”人才。