企業(yè)的歷史排放數(shù)據(jù)是其獲得配額的重要參考
那么，是不是對于企業(yè)而言，只需要指定一個負(fù)責(zé)人，把相關(guān)的數(shù)據(jù)輸入進去就萬事大吉了呢？當(dāng)然不是，首先從七個試點省市的配額分配的規(guī)則來看，企業(yè)的歷史排放數(shù)據(jù)是其獲得配額的重要參考，因此，企業(yè)需要高度重視這次申報，這些申報的數(shù)據(jù)將可能直接影響到企業(yè)未來能獲得的配額；其次，隨著配額的發(fā)放，排放權(quán)成了稀缺資源，將會具有價值，企業(yè)只有合理的規(guī)劃自身的排放，并在排放權(quán)市場上進行合理的操作才能實現(xiàn)溫室氣體排放權(quán)價值的保值、增值；再次，溫室氣體排放相關(guān)的數(shù)據(jù)涵蓋了企業(yè)內(nèi)部多個職能部門，需要企業(yè)內(nèi)部有流暢的通道，才能保證最終數(shù)據(jù)的真實、有效；最后，系統(tǒng)填報只能按年進行，這不利于企業(yè)隨時了解對自身的溫室氣體排放情況，并制定相應(yīng)的應(yīng)對措施。政府目前采取的一系列的措施雖然大大降低了企業(yè)進行溫室氣體排放盤查的難度，但相信隨著溫室氣體排放盤查工作的逐步開展，相應(yīng)的要求也會越來越嚴(yán)格。因此，企業(yè)有必要現(xiàn)在就在內(nèi)部建立起溫室氣體排放報告相關(guān)的體系，以便更好的控制企業(yè)所面臨的碳風(fēng)險。企業(yè)可先由管理層召開動員會議，普及溫室氣體排放相關(guān)的知識，成立推動小組，確定各部門的負(fù)責(zé)人以及行動計劃，并指定溫室氣體排放報告相關(guān)體系的負(fù)責(zé)人。在相關(guān)人員經(jīng)過溫室氣體排放報告相關(guān)培訓(xùn)后，可參照發(fā)改委頒布的行業(yè)指南，首先確定需要盤查的組織邊界及需要盤查的年份，隨后在確定的組織邊界內(nèi)識別相應(yīng)年份的溫室氣體排放源，然后針對不同的排放源，選擇合適的量化方法學(xué)，并按照方法學(xué)的要求，選擇和收集活動數(shù)據(jù)，選擇和確定排放因子，并計算溫室氣體排放量，從而建立起企業(yè)溫室氣體排放清單。在這一過程中，企業(yè)可結(jié)合如何確定組織邊界，如何識別排放源，如何確認(rèn)計算方法，如何收集數(shù)據(jù)，如何選擇排放因子，如何確認(rèn)數(shù)據(jù)有效性，如何填報等相關(guān)問題，制定出相應(yīng)的程序文件，如溫室氣體盤查管理程序、溫室氣體盤查清單表說明、溫室氣體管理系統(tǒng)內(nèi)部核查管理辦法等，并確保這些程序文件能隨著企業(yè)內(nèi)部調(diào)整而隨時更新。通過這樣的措施及步驟，可以有效地解決企業(yè)在進行碳盤查的時候普遍面臨的問題，如相關(guān)人員缺乏針對碳盤查的培訓(xùn)，對溫室氣體排放核算方法不熟悉；針對碳盤查，組織機構(gòu)不完善，沒有內(nèi)部程序文件，相關(guān)責(zé)任人沒有確定；未能正確識別組織邊界和排放源；監(jiān)測點選擇不夠合理，測量數(shù)據(jù)不夠準(zhǔn)確；排放因子選取不合理；沒有定期內(nèi)部核查制度。
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