“雙碳目標(biāo)提出之前有幾萬(wàn)人從業(yè)，一年來(lái)也不可能增長(zhǎng)太多，所以缺口還是很大。”歐陽(yáng)成介紹，目前碳排放管理市場(chǎng)還存在80%至90%的人才缺口。被納入碳排放市場(chǎng)的企業(yè)、對(duì)外出口型企業(yè)以及自愿進(jìn)行減排的頭部科技企業(yè)，均需要進(jìn)行碳排放管理，除此之外，政府相關(guān)部門也有一定需求。

“目前國(guó)家并沒(méi)有出臺(tái)相關(guān)的職業(yè)資質(zhì)證明，它（碳排放管理師）不屬于國(guó)家認(rèn)證的培訓(xùn)考試。”某職業(yè)教育機(jī)構(gòu)的從業(yè)者告訴記者，目前碳排放管理師證的商業(yè)市場(chǎng)并不明朗，所以大機(jī)構(gòu)基本不會(huì)去主推這項(xiàng)業(yè)務(wù)。

其解釋道，對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，一項(xiàng)業(yè)務(wù)要保證能提供就業(yè)，哪些企業(yè)需要碳排放管理師崗位、具體工作職能是什么、存在的意義是什么？他表示，相關(guān)就業(yè)市場(chǎng)還不夠清晰。“加上沒(méi)有國(guó)家政策的出臺(tái)或者背書，頂層設(shè)計(jì)上缺少規(guī)范和定義，一些大機(jī)構(gòu)也不會(huì)去做創(chuàng)新業(yè)務(wù)。雖然它表面很火，但實(shí)際上叫好不叫座。”

現(xiàn)階段如何緩解碳管理人才的短缺問(wèn)題？歐陽(yáng)成給出了自己的思考，他建議，由主管部門制定人才培養(yǎng)規(guī)范，比如完善資格考試或從業(yè)等級(jí)劃分的制度，便于人才學(xué)習(xí)相應(yīng)的知識(shí)。

其次從企業(yè)側(cè)來(lái)講，需要重視碳排放管理工作，建議用專職人員做碳排放管理，而不是由傳統(tǒng)安環(huán)部門的人來(lái)監(jiān)管。同時(shí)，建議適當(dāng)提高企業(yè)碳管理人員的待遇。

“高校方面也應(yīng)該去發(fā)一下力。”歐陽(yáng)成介紹，國(guó)內(nèi)高校目前很少開(kāi)設(shè)碳管理專業(yè)或課程，還無(wú)法滿足市場(chǎng)的需求，人才供給主要靠企業(yè)自行培養(yǎng)，或第三方機(jī)構(gòu)招聘環(huán)境等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生慢慢培養(yǎng)。

歐陽(yáng)成表示，其所在咨詢機(jī)構(gòu)培養(yǎng)一名專業(yè)人員通常需要半年至一年時(shí)間，由于接觸的項(xiàng)目多，可以在實(shí)踐中更好地學(xué)習(xí)，培養(yǎng)成本相對(duì)較低。相比之下，企業(yè)方面培養(yǎng)成本會(huì)更高。