碳排放管理體系
4.1總要求
組織應(yīng)：
a)按照本文件的要求建立碳排放管理體系，補(bǔ)充編制和完善必要的文件，并按照文件要求組織具體工作的實(shí)施；體系建立后應(yīng)確保日常工作按照文件要求持續(xù)有效運(yùn)行，并不斷完善與體系相關(guān)的文件；
b)界定碳排放管理體系的范圍和邊界，并在有關(guān)文件中明確；
c)策劃并確定可行的方法，以滿足本文件的各項(xiàng)要求，持續(xù)改進(jìn)碳排放績效和碳排放管理體系。
4.2管理職責(zé)
4.2.1最高管理者
最高管理者應(yīng)承諾支持碳排放管理體系，并持續(xù)改進(jìn)其有效性。
a)確立碳排放方針，并實(shí)踐和保持碳排放方針；
b)任命管理者代表，批準(zhǔn)組建碳排放管理團(tuán)隊(duì)；
c)提供碳排放管理體系建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)所需要的資源，已達(dá)到碳排放績效目標(biāo)；
d)確定碳排放管理體系的范圍和邊界；
e)在內(nèi)部傳達(dá)碳排放核算、報告、控制、交易和遵約的重要性；
f)確保建立碳排放目標(biāo)和指標(biāo)；
g)確保碳排放績效參數(shù)適用于本組織；
i)確保按照規(guī)定的時間間隔評價和報告碳排放管理的結(jié)果；
j)實(shí)施管理評審。
4.2.2管理者代表
最高管理者應(yīng)指定具有相應(yīng)技術(shù)和能力的人擔(dān)任管理者代表。
a)確保按照本文件的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)碳排放管理體系；
b)指定相關(guān)人員，并由相應(yīng)的管理層授權(quán)，共同開展碳排放管理活動；
c)向最高管理者報告碳排放績效；
d)向最高管理者報告碳排放管理體系績效；
e)確保策劃有效的碳排放管理活動，以落實(shí)碳排放方針；
f)在組織內(nèi)部明確規(guī)定和傳達(dá)碳排放管理體系的職責(zé)和權(quán)限，以有效推動碳排放管理；
g)制定能夠確保碳排放管理體系有效控制和運(yùn)行的準(zhǔn)則和方法；
h)提高全員對碳排放方針和碳排放目標(biāo)的認(rèn)識。
4.3碳排放方針
碳排放方針應(yīng)闡述組織為持續(xù)改進(jìn)碳排放績效所作的承諾。最高管理者應(yīng)制定碳排放方針，并確保其滿足：
a)與組織碳排放的特點(diǎn)、規(guī)模相適應(yīng)；
b)包括改進(jìn)碳排放績效的承諾；
c)包括提供可獲得的信息和必需的資源的承諾，以確保實(shí)現(xiàn)碳排放目標(biāo)和指標(biāo)；
d)包括組織遵守碳排放核算、報告、控制、交易及遵約等相關(guān)的法律
法規(guī)及其他要求的承諾；
e)為制定和評審碳排放目標(biāo)和指標(biāo)提供框架；
f)支持高效產(chǎn)品和服務(wù)以及低排放強(qiáng)度能源的采購，及改進(jìn)碳排放績效的設(shè)計(jì)；
g)形成文件，在內(nèi)部不同層面得到溝通、傳達(dá)；
h)根據(jù)需要定期評審和更新。
5群
